A tradicional jornada de trabalho 6×1, há décadas consolidada no setor de supermercados brasileiro, começa a dar sinais de esgotamento. Redes varejistas estão migrando para um modelo mais flexível de 5×2, buscando solucionar desafios críticos de contratação e retenção de mão de obra.
A Mudança em Curso
O Grupo Savegnago, com unidades no interior de São Paulo, tornou-se pioneiro nesta transformação. A empresa iniciou experimentalmente a substituição da escala de seis dias trabalhados por apenas um de folga, adotando um modelo com cinco dias de trabalho e dois dias consecutivos de descanso.
A mudança mantém a carga horária semanal de 44 horas, prevista na legislação trabalhista, mas redistribui as horas em jornadas diárias mais longas. O objetivo central é aumentar a atratividade das vagas em um mercado com crescente escassez de trabalhadores.
Motivações Estratégicas
Segundo análise interna do Grupo Savegnago, as principais motivações para a mudança incluem:
Redução da rotatividade de funcionários
Melhoria na disposição e bem-estar dos trabalhadores
Estratégia de retenção de talentos em um mercado competitivo
Contexto do Mercado de Trabalho
A iniciativa reflete um problema mais amplo enfrentado pelo setor de varejo: a dificuldade sistemática de contratação e manutenção de funcionários em cargos operacionais.
A jornada 6×1, historicamente predominante em supermercados, começa a ser questionada por sua rigidez e impacto na qualidade de vida dos trabalhadores. A nova modalidade 5×2 representa uma resposta empresarial às mudanças nas expectativas contemporâneas do mercado de trabalho.
Implicações e Perspectivas
Especialistas em recursos humanos observam que essa transformação pode:
Servir como modelo para outros setores
Indicar uma tendência de flexibilização das relações trabalhistas
Responder às demandas por maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal
Desafios da Implementação
Apesar dos benefícios potenciais, a mudança não é simples. Requer:
Reorganização de escalas
Negociações com sindicatos
Adaptação de sistemas de gestão
Investimento em treinamento
Conclusão: Uma Transformação em Andamento
A migração da escala 6×1 para 5×2 nos supermercados não representa apenas uma mudança pontual, mas sinaliza uma transformação mais profunda nas relações de trabalho.
Empresas que conseguirem se antecipar e implementar modelos mais flexíveis tendem a obter vantagens competitivas na atração e retenção de talentos.
O mercado de trabalho evolui, e os supermercados demonstram estar atentos a essa dinâmica, buscando soluções inovadoras para desafios contemporâneos.
Jornalista com mais de 9 anos de experiência, estudou na faculdade ESACM, e trabalhou no jornal impressos O Democrata, com circulação na região de São Roque, interior de São Paulo, bem como trabalhou na televisão, na REDETV em Osasco, sendo produtor do RedeTV News, trabalhou por um período no São Roque Notícias em 2011, e fundou o popular jornal Correio do Interior em 2016. Em 2020 tornou-se correspondente do Metrópoles no interior de São Paulo. Ainda em 2020 foi convidado pelo Google Brasil a participar do Google News Initiative (GNI) para aprimorar-se em boas práticas do jornalismo digital. Como jornalista é especialista em assuntos de vagas de trabalho, noticias locais e conteúdos de editoria regional e policial.