O segmento supermercadista soma mais de 2,2 mil postos de trabalho disponíveis em cerca de 60 municípios da região de Sorocaba. No entanto, as empresas enfrentam dificuldades para fechar o quadro de funcionários. O entrave central, apontado tanto por recrutadores quanto por quem busca emprego, é a escala de trabalho, que demanda flexibilidade de horários e dedicação aos fins de semana e feriados. Diante desse cenário, redes varejistas já começam a estudar modelos de jornada mais atrativos.
A barreira determinante para o recrutamento é a carga horária. Segundo o supervisor de RH Pedro Macedo, o cotidiano do varejo acaba afastando potenciais colaboradores. “É um setor que exige prontidão. Temos turnos de abertura e fechamento, além do trabalho constante aos sábados, domingos e feriados”, explica.
Essa visão é compartilhada por quem está do outro lado da mesa. Ana Paula Ramos da Rocha, que atualmente procura uma oportunidade, vê o modelo vigente como um ponto negativo. “A escala é de segunda a segunda, com apenas uma folga semanal. Um regime de segunda a sexta seria muito mais interessante”, relata.
Aquecimento econômico e expansão do setor
A abundância de vagas é reflexo direto do bom desempenho da economia e da inauguração de novas unidades. Em Sorocaba, por exemplo, uma rede promove um mutirão de contratação para preencher mais de 200 postos em uma loja recém-aberta.
Para Felipe Queiroz, presidente da Associação Paulista de Supermercados (Apas), o momento é de otimismo. “O mercado de trabalho está dinâmico, com índices de desemprego em queda e recuperação da renda real. Isso gera um ciclo natural de maior poder de compra e, consequentemente, aumento do consumo”, analisa.
Apesar dos desafios de horário, o setor se destaca pelas chances de progressão interna. Laura Mikaely dos Santos, que trocou o cargo de balconista pelo trabalho em um supermercado, enxerga um caminho de crescimento. “Atualmente estou no estoque, mas vislumbro subir para a supervisão ou até migrar para o setor de treinamento”, projeta.
Para reter profissionais com esse perfil, o mercado busca alternativas. De acordo com a presidência da Apas, algumas redes já testam a escala 5×2 (com duas folgas por semana) como estratégia para tornar as vagas mais competitivas e humanizadas.
Jornalista com mais de 9 anos de experiência, estudou na faculdade ESACM, e trabalhou no jornal impressos O Democrata, com circulação na região de São Roque, interior de São Paulo, bem como trabalhou na televisão, na REDETV em Osasco, sendo produtor do RedeTV News, trabalhou por um período no São Roque Notícias em 2011, e fundou o popular jornal Correio do Interior em 2016. Em 2020 tornou-se correspondente do Metrópoles no interior de São Paulo. Ainda em 2020 foi convidado pelo Google Brasil a participar do Google News Initiative (GNI) para aprimorar-se em boas práticas do jornalismo digital. Como jornalista é especialista em assuntos de vagas de trabalho, noticias locais e conteúdos de editoria regional e policial.