Funcionárias da limpeza escolar em Sorocaba tiveram corte de R$ 300 no salário

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SOROCABA – Um grupo de mais de 200 funcionárias da CS Facilities, empresa terceirizada que presta serviços de limpeza para a Prefeitura de Sorocaba, manifestou indignação após o corte do bônus de assiduidade no pagamento deste mês. O valor de R$ 300,00, que corresponde a aproximadamente 20% da renda líquida das trabalhadoras, foi retido sob a justificativa dos recessos de final de ano.

As trabalhadoras alegam que não houve aviso prévio sobre o desconto. Ao receberem as escalas de trabalho para o período de festas, a empresa não teria informado que os dias de descanso coletivo resultariam na perda do benefício.

Impacto no orçamento familiar

Para quem recebe um salário líquido médio de R$ 1.480,00, a ausência do bônus compromete itens básicos de sobrevivência. Relatos colhidos pelo Portal Porque revelam o drama dessas mulheres, muitas delas chefes de família:

  • Pressão e Saúde: Funcionárias relatam trabalhar mesmo doentes para garantir a pontualidade e evitar faltas.
  • Privação: Uma das entrevistadas afirmou que a falta do dinheiro a obrigou a retirar itens como feijão, óleo e biscoitos da lista de compras para os filhos.
  • Condições de Trabalho: Além do corte financeiro, há queixas sobre a demora na entrega de materiais de limpeza e o monitoramento rígido por parte da supervisão.

“Somos todas mães. Qualquer 1 real que entra já ajuda. Esses R$ 300 são o reforço para o mercado”, desabafou uma funcionária sob condição de anonimato.

O que dizem os envolvidos

A Prefeitura de Sorocaba se posicionou através de nota oficial, lavando as mãos em relação ao conflito trabalhista. Segundo a administração municipal:

  • Os repasses para a CS Facilities estão em dia e seguem o que foi contratado.
  • A prefeitura não interfere nos critérios de bônus ou acordos entre empresa e sindicato.
  • A responsabilidade pelo cumprimento das normas trabalhistas é exclusiva da contratada.

Até o momento, a CS Facilities e o sindicato da categoria não enviaram respostas aos questionamentos sobre os critérios utilizados para o corte do benefício durante o recesso obrigatório.