Vou substituir uma pessoa de férias. Devo ter o mesmo salário que ela?

Se você tem dúvidas se vai ganhar o mesmo salário que a pessoa em que vai substituir no trabalho durante as férias dela, a resposta é SIM. Durantes as férias ou até mesmo durante um afastamento médico de um determinado funcionário, é muito comum que outro colaborador ocupe a função do ausente temporariamente.

Isso precisa acontecer, pois a engrenagem da empresa não pode parar durante a ausência de um ou de outro colaborador.

Você já viu alguma situação parecida?

Além disso, também é normal que o funcionário afastado receba um salário maior do que aquele colaborador que o está substituindo.

Isso significa que um funcionário que ganha um salário menor está ocupando e fazendo as atividade de um funcionário que recebe um salário maior.

Como fica a remuneração neste caso? O funcionário que está substituindo tem direito a receber o mesmo salário do funcionário ausente?

O que diz a Súmula 159 do TST:

SÚMULA Nº 159 – SUBSTITUIÇÃO DE CARÁTER NÃO EVENTUAL E VACÂNCIA DO CARGO

I – Enquanto perdurar a substituição que não tenha caráter meramente eventual, inclusive nas férias, o empregado substituto fará jus ao salário contratual do substituído.

Sim.

O funcionário que está “cobrindo” as férias de outro funcionário que ganha um salário maior, tem direito de receber o mesmo salário do colaborador que está de férias.

Exemplificando: se você ganha R$ 1.500,00 e vai cobrir as férias de um colega de trabalho que recebe R$ 2.500,00, durante este período de férias, você deverá receber R$ 2.500,00 de salário.

Por fim, com o retorno do colaborador que estava de férias, o funcionário que o substituiu, voltará a ocupar a sua função inicial e a receber o salário que recebia anteriormente.