Domingo, 28 de fevereiro de 2021
Sorocaba e São Roque suspendem ponto facultativo no Carnaval de 2021
Os dois municípios fazem parte da maioria que não irá comemorar a festividade na RMS
Gabriel Kazuo
10 de fevereiro de 2021 l Atualização: 10 fev 2021 às 18:21
O Carnaval neste ano de 2021 será bastante diferente, não só em todos os Estados do Brasil, mas também nas 645 cidades do Estado de São Paulo, como Sorocaba e São Roque, por exemplo. Desde o meio do ano passado, quando vários Estados decidiram cancelar as comemorações de fim de ano, também foi decidido que o Carnaval de 2021 seria cancelado.
Das 48 cidades da Região Metropolitana de Sorocaba, a maioria irá seguir a recomendação do Estado de cancelar o ponto facultativo no Carnaval, como Sorocaba e São Roque, por exemplo. Logo, os dias que antecedem a Quarta-Feira de Cinzas serão considerados como dias de trabalho. Confira a lista:
Cidades que vão considerar o Carnaval como dia normal de trabalho
- Sorocaba;
- Alumínio;
- Iperó;
- Itu;
- Mairinque;
- Piedade;
- Porto Feliz;
- São Roque;
- Salto de Pirapora;
- Votorantim;
- Cabreúva;
- Campo Limpo Paulista;
- Itatiba;
- Várzea Paulista.
Cidades que irão adotar ponto facultativo no Carnaval
- Jundiaí;
- Araçariguama;
- Araçoiaba da Serra;
- Salto;
- Itupeva;
- Jarinu.
Mesmo sem ponto facultativo, empresas podem dar folga para os funcionários
Advogados ouvidos pelo Correio do Interior disseram que as empresas, mesmo estando em cidades que não irão aderir ao ponto facultativo, podem liberar seus funcionários para descansar no Carnaval. Porém, essa folga deve ser recompensada com horas extras de trabalho. Essa questão deve ser discutida entre o funcionário e o empregador.
Contudo, essa questão também trará um pequeno ônus para a empresa: os advogados dizem que, mesmo trabalhando em um feriado, a empresa deve pagar o funcionário em dobro, por considerar que o Carnaval não conta como dia comum de trabalho.
As horas trabalhadas no feriado devem ser compensadas em até seis meses, no caso de banco de horas por acordo individual, ou em até um ano, se o banco de horas for por negociação coletivo. Outro ponto em que os funcionários devem ficar atentos é, no caso da empresa abrir normalmente, mas o funcionário mesmo assim faltar, a ausência poderá custar desconto do salário.
